ИТ-аутстаффинг
    Системный администратор в офисе без отпусков и больничных от 90 000 ₽ в месяц
    • Выделим специалиста под ваш проект в течение двух недель
    • Подмена на период больничных и отпусков
    • Замена специалиста по требованию клиента
    Главная ИТ аутстаффинг

    IT-аутстаффинг

    Предоставим ИТ-специалиста требуемой
    квалификации на временной или постоянной
    основе без оформления в штат
    Преимущества для бизнеса
    Высококвалифицированные сотрудники в короткие сроки
    Снижение нагрузки на отдел кадров
    Экономия на зарплатном фонде до 40%
    Отсутствие налогов и отчетности за сотрудника
    Подменный специалист на период отпусков и больничных
    Когда требуется аутстаффинг ИТ персонала?
    • Замена текущего специалиста
    • Привлечение дополнительных ресурсов
    • Специалист или команда под проект
    Кого можно привлечь?
    3 линии поддержки:
    • 1-ая – Взаимодействие с пользователями
    • 2-ая – Уровень сетей, серверов, бизнес-приложении
    • 3-яя – Узкоспециализированная экспертиза, архитектор
    • Специалист технической поддержки
    • Системный администратор
    • Dev-Ops инженер
    • Сетевой администратор
    Схема взаимодействия
    Клиент
    Договор возмездного оказания услуг
    ЭВМ-сервис
    • Кадровый учет
    • Начисление налогов
    • Общение с гос. органами
    Трудовой
    договор
    ИТ-специалист
    Выполнение своих
    обычных функций
    Можно комбинировать:
    Договор аутстаффинга
    Специалист техподдержки в офисе клиента
    закрывает задачи пользователей. Предоставляем
    подмену в случае больничных и отпусков.
    Штатные ресурсы
    Имеется штатный системный(ые) администратор(ы).
    Требуется дополнительные ресурсы.
    Договор аутстаффинга
    Специалист техподдержки в офисе клиента
    закрывает задачи пользователей. Заменим в случае больничных и отпусков.
    Договор аутсорсинга
    Инженеры поддержки помогают решать задачи пользователей удаленно при высокой нагрузке специалиста в офисе клиента и задачи по серверной и сетевой инфраструктуре.
    Штатные ресурсы
    Системный администратор в офисе
    Договор аутсорсинга
    Серверные и сетевые инженеры удаленно

    Поможем выбрать подходящую
    именно вам схему взаимодействия

    для оптимизации бизнес процессов и затрат

    Почему стоит работать с нами

    Фиксируем стоимость на 2 года
    и не требуем никаких непредвиденных доплат
    Даем гарантию исполнения условий
    Заключаем SLA и гарантируем отсутствие простояв по договору
    Прогнозируем инциденты
    Используем автоматизированную систему мониторинга
    Несем финансовую ответственность
    за сохранность ваших данных — заключаем NDA
    Обеспечиваем мотивацию персонала
    Применяем собственную систему КРІ, регулируем регламентами и контролируем отделом качества
    Помогаем сэкономить до 70%
    на услугах провайдера и берем на себя весь цикл закупки оборудования и ПО

    Нам доверяют:

    Расскажем как оптимально организовать ИТ-поддержку

    Оставьте заявку на бесплатную консультацию эксперта в управлении ИТ-процессами. Поделимся опытом организации технической поддержки в организациях со штатом от 30 до 200 сотрудников.

      Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Соглашении на обработку персональных данных

      Оказываем услуги
      на всей территории Москвы и МО

      Нужен ли вам IТ-аутстаффинг?

      • Что такое аутстаффинг IT-специалистов?
      • Ключевые направления ИТ-аутстаффинга
      • Преимущества ИТ-аутстаффинга
      • Почему аутстаффинг лучше, чем аутсорсинг или найм в штат?

      Что такое аутстаффинг IT-специалистов?

      ИТ-аутстаффинг представляет собой стратегию бизнеса, при которой компании нанимают внешние организации или фрилансеров для выполнения задач и обязанностей в области информационных технологий (ИТ) быстро и эффективно. Это позволяет компаниям сосредотачиваться на своем основном бизнесе без проблем найма сотрудников, поручая специфические ИТ-функции сторонним поставщикам услуг.

      Основные преимущества ИТ-аутстаффинга включают в себя экономию времени и ресурсов, повышение эффективности и концентрацию на ключевых компетенциях компании. Заказчики ИТ-аутсорсинга могут воспользоваться опытом и квалификацией внешних специалистов, не тратя время на найм и обучение собственного персонала.

      ИТ-аутстаффинг может охватывать широкий спектр услуг, начиная от технической поддержки и разработки программного обеспечения до администрирования сетей и безопасности информации. Кроме того, заказчики часто выбирают ИТ-аутсорсинг для выполнения временных проектов или работ, требующих специфических навыков.

      Эта модель сотрудничества стала особенно популярной в условиях постоянных изменений в технологическом ландшафте, позволяя компаниям быстро адаптироваться к новым требованиям и инновациям. Однако, как и в любом бизнес-подходе, существуют определенные риски, такие как потенциальные проблемы с безопасностью данных и неэффективное управление проектами, которые требуют внимательного анализа и управления.

      Подберем специалиста под ваши задачи. Замещение сотрудника на период отпусков и больничных, ежемесячная отчетность.

      Ключевые направления ИТ-аутстаффинга

      Как правило, компании при IT-аутстаффинге заинтересованы в поиске таких специалистов, как:

      • Системный администратор в вашу команду. Занимается настройкой и мониторингом сетевых устройств, а также решает проблемы в случае их возникновения. Он управляет доступом пользователей к сетям и приложениям, создает учетные записи пользователей, устанавливает и обновляет программное обеспечение и операционные системы на компьютерах и серверах.
      • Специалист первой линии поддержки. Обязанности могут включать: это может быть и принятие звонков, электронных писем или тикетов от пользователей, сообщающих о проблемах, а также анализ и диагностика проблем пользователя на основе предоставленной информации, предоставление базовых инструкций пользователями по устранению мелких технических неполадок, создание и изменение учетных записей, настройка доступов, настройка программного обеспечения и решение проблем с компьютерным оборудованием, переадресация сложных и специализированных проблем пользователей на вторую линию технической поддержки
      • Специалист второй линии поддержки — чаще всего должен обладать более глубокими знаниями о продукте или устройствах, чтобы решать сложные технические проблемы и обеспечивать более продвинутую поддержку со стороны специалистов первой линии. Решает инциденты связанные с сервисами компании, настраивает сервера и сетевое оборудование.

      В нашей компании вы можете найти и подобрать для своего бизнеса таких специалистов: системных администраторов, специалистов технической поддержки, сетевых инженеров, серверных инженеров. Мы гарантируем, что наши специалисты справятся со всеми поставленными задачами, помогут в решении проблем вашего бизнеса.

      Можно комбинировать услуги, обеспечив присутствие сотрудника в офисе и удаленную поддержку в рамках договора ИТ-аутсорсинга.

      Преимущества ИТ-аутстаффинга

      • Доступность специалистов/команды с максимальным соответствием скилов задачам проекта. Сотрудники в штате могут не обладать необходимой квалификацией. Аутстаффинг позволяет арендовать подходящего специалиста с нужными навыками под конкретную задачу, минимизируя затраты на повышение квалификации или содержание собственных экспертов после завершения работы.
      • Сокращение издержек. В отличие от штатного персонала, где оплата производится независимо от нагрузки, аутстаффинг требует оплаты только за фактически оказанные услуги, исключая дополнительные издержки, такие как налоги, пенсионные отчисления и страховые взносы.
      • Качественная реализация. Аутстаффинг предполагает наем специалистов в конкретных областях, что в сочетании с договором, фиксирующим сроки и объемы работ, обеспечивает успешное выполнение проекта.
      • Ускоренный поиск исполнителя. Заказчику не требуется тратить время на поиск и собеседование кандидатов, обучение штатного сотрудника, поскольку это лежит в зоне ответственности поставщика услуг, что особенно ценно при поиске специалистов редких специализаций.
      • Снижение нагрузки на менеджеров HR-отдела. Для компаний со сложной структурой это позволяет уменьшить объем работы кадрового отдела и связанные с этим издержки.
      • Отсутствие прямого трудового договора с исполнителем. Аутстаффинг не подпадает под регулирование Трудового Кодекса РФ, освобождая нанимателя от рисков, связанных с законодательством. Налоги и сборы также покрываются официальным работодателем.
      • Гибкость в управлении персоналом. Найм специалистов на разных этапах проекта или замена неудовлетворительного сотрудника становятся более простыми и оперативными.
      • Стабильность ИТ-инфраструктуры. Возможность быстрого найма специалиста снижает финансовые и репутационные риски, связанные с возможными поломками оборудования или программными сбоями.

      Являемся аккредитованной ИТ-компанией. Оформленные в нашей организации сотрудники могут получить льготы и отсрочку от призыва на военную службу.

      Почему аутстаффинг лучше, чем аутсорсинг или найм в штат?

      IT-аутстаффинг обеспечивает ряд преимуществ для бизнеса:

      • Снижение затрат. В отличие от найма в штат, аутстаффинг несет меньшие расходы на рекрутинг, обучение, и организацию рабочего процесса. Эти расходы ложатся на компанию-партнера, а заказчик оплачивает только отработанные часы.
      • Динамичные команды. При найме в штат, компания часто теряет прибыль из-за простоя сотрудников, которые получают зарплату, но временно не вовлечены в проект. Аутстаффинг оптимизирует расходы, обеспечивая наличие в команде только необходимых специалистов.
      • Гарантированная экспертиза. Аутстаф специалисты предоставляют доступ к проверенным кандидатам с реальным опытом работы, сокращая время оценки и уменьшая риск «неправильного» сотрудника.
      • Инвестиционная привлекательность. Издержки на постоянный найм и обслуживание сотрудников становятся переменными затратами, улучшая бухгалтерский баланс и повышая инвестиционную привлекательность компании.
      • Быстрое решение ситуации. Аутстаффинг позволяет быстро привлечь квалифицированного эксперта для решения проблемы или работы над проектом, обеспечивая свежий взгляд и эффективное решение.
      • Проверка экспертизы специалиста. Возможность нанять сотрудника в штат после проектной работы позволяет оценить его профессионализм в действии и принять решение о долгосрочном сотрудничестве.
      • Фокус на важном. Аутстафф-сотрудники могут взять на себя второстепенные задачи, позволяя бизнесу сосредоточиться на ключевых процессах и повысить общую продуктивность.

      Имеем большой опыт подбора сотрудников на должность системного администратора. Проводим тестирование на теоретические и практические знания.

      Ответы на частые вопросы

      Какие задачи подлежат аутсорсингу в сфере IT-аутстаффинга?

      В процессе IT-аутстаффинга и IT аутсорсинга возможно делегировать различные задачи, в том числе разработку программного обеспечения, управление инфраструктурой, техническую поддержку, тестирование, администрирование баз данных, обеспечение кибербезопасности и множество других функций. Определение конкретных задач осуществляется в соответствии с требованиями и потребностями организации.

      Каковы возможные риски при применении IT-аутстаффинга?

      Возможные риски при использовании IT-аутстаффинга включают утрату контроля над процессами и качеством выполнения задач, потенциальные проблемы с безопасностью данных и конфиденциальностью, расхождение ожиданий и предоставляемых услуг, а также возможные трудности в общении и согласовании с внешними исполнителями, зависимость от стороннего провайдера и возможные трудности при его замене. Для эффективного управления рисками крайне важно тщательно выбирать поставщика услуг, заключать контракты с четкими условиями и метриками, обеспечивать прозрачность и контроль над процессами, а также гарантировать защиту данных и конфиденциальности на стороне заказчика.

      Основные этапы внедрения ИТ аутстаффинга

      Основные этапы внедрения IT-аутсорсинга включают анализ потребностей и целей организации, подбор и выбор поставщика услуг, заключение соглашения, проведение переходных процессов и интеграция с внешними исполнителями, создание эффективных коммуникационных каналов и установление контрольных точек, а также непрерывное управление и оценка качества работы предоставленных услуг.

      Требования к безопасности данных при использовании модели аутстаффинга

      Требования к безопасности данных при использовании IT-аутстаффинга могут различаться в соответствии с конкретными нормативами и законодательством. Очень важно удостовериться в том, что поставщик услуг обладает необходимыми мерами безопасности, такими как установка брандмауэров, использование антивирусного программного обеспечения, наличие систем мониторинга безопасности и регулярное создание резервных копий данных. Кроме того, рекомендуется заключить с провайдером соглашение о конфиденциальности и обязательствах по защите данных.

      Как оценить эффективность ИТ-аутстаффинга?

      Оценка эффективности IT-аутсорсинга может проводиться путем наблюдения за выполнением задач и достижением поставленных целей, анализа качества предоставляемых услуг провайдера, сопоставления затрат и полученных результатов с ожиданиями, а также учета обратной связи от внутренних пользователей и клиентов. Регулярное обновление планов и согласование ожиданий с поставщиком услуг помогут гарантировать эффективность сотрудничества.

      Остались вопросы?

      Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут

        Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Соглашении на обработку персональных данных